Quanto custa, de verdade, um empregado para a empresa

Salário é só o começo. Veja o custo mensal real com encargos, FGTS, 13º, férias, rescisão, VT e VR — e compare Simples x Presumido/Real.

Contratar custa mais do que o salário combinado. Entram encargos patronais, FGTS, as provisões de 13º e férias, a provisão da rescisão (multa do FGTS) e os benefícios como vale-transporte e vale-refeição. O peso muda bastante conforme o regime: no Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) o INSS patronal, o RAT e os Terceiros não são cobrados à parte; no Lucro Presumido/Real (e no Anexo IV), sim. Use a calculadora para ver a diferença.

Calculadora

Custo Mensal do Empregado

Preencha e compare o custo no Simples e no Presumido/Real.

Salário base

Comissões / médias

Vale-transporte (mês)

Vale-refeição (mês)

Desconto do VR

RAT (fora do Simples)

Terceiros (fora do Simples)

🟢 Empresa no SIMPLES
Anexos I, II, III e V

—

🔵 LUCRO PRESUMIDO / REAL
e Anexo IV

—

📊

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⚠️ Estimativa. Encargos: INSS patronal 20%, RAT (1% a 3% × FAP) e Terceiros (~5,8%) só fora do Simples (Anexos I/II/III/V); FGTS 8% sempre; provisões de 13º, férias+1/3 e multa de 40% do FGTS. VT descontado até 6% do salário; VR conforme política/PAT e convenção. Não inclui adicionais (insalubridade, periculosidade, horas extras), plano de saúde nem outros benefícios. A folha real depende da convenção coletiva. Fale com a Gestor Certo.

O que compõe o custo

Remuneração: salário + comissões/médias (que também entram nas provisões e nos encargos).
Encargos patronais: INSS 20% + RAT + Terceiros — no Simples (I/II/III/V) já estão no DAS; fora dele, somam ~28% sobre a folha.
FGTS 8%: depositado todo mês, inclusive sobre 13º e férias — vale para todos os regimes.
Provisões: 13º (1/12 ao mês) e férias + 1/3 (1,333/12 ao mês), com seus encargos e FGTS.
Rescisão: provisão da multa de 40% do FGTS para uma eventual dispensa sem justa causa.
Benefícios: VT (desconta até 6% do salário do empregado) e VR/VA (desconto conforme política e convenção).

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