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Direito do Trabalho: rescisão, férias e 13º

Entenda seus direitos e simule com descontos de INSS e IR pela tabela 2026. Lembre: cada caso é um caso.

Neste post

Rescisão, férias e 13º têm regras próprias — e descontos de INSS e Imposto de Renda que mudam o valor que cai na conta. Aqui você entende o essencial e simula uma estimativa já com os descontos pela tabela de 2026. Para o cálculo oficial, conte com o RH da Gestor Certo.

Simulador

Simulador de Rescisão

Estimativa das verbas, já com INSS e IR sobre as parcelas tributáveis. Não substitui o cálculo oficial.

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⚠️ Cada caso é um caso. Mostra uma ideia dos principais direitos. INSS e IR (tabela 2026) incidem só sobre saldo de salário e 13º; aviso prévio e férias indenizadas + 1/3 e a multa do FGTS são isentos. Não considera todas as particularidades: normas e convenções do sindicato, histórico do trabalhador, faltas, adicionais (insalubridade, periculosidade, horas extras, médias). A multa do FGTS é estimada quando você não informa o saldo. Para o cálculo oficial, fale com o RH da Gestor Certo.
Simulador

Simulador de Férias

Quanto você recebe (já com INSS e IR) e como reflete no salário do retorno.

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⚠️ INSS e IR estimados pela tabela de 2026 (inclui a isenção/redução do IR para rendimentos até R$ 7.350). O abono pecuniário (venda de dias) é isento. Regras de período aquisitivo, faltas, outros rendimentos no mês e convenção coletiva podem alterar os valores. É uma estimativa — o cálculo oficial é com o RH.
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Simulador de 13º Salário

Valor líquido do 13º, com INSS e IR pela tabela 2026.

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⚠️ O 13º é tributado em separado do salário. O INSS e o IR (tabela 2026) incidem sobre o 13º; na prática, a 1ª parcela (até 30/11) sai sem descontos e a 2ª parcela (até 20/12) concentra o INSS e o IR. Aqui mostramos o total do ano. Faltas e médias de variáveis podem alterar o valor. Estimativa — confirme com o RH.

As principais verbas da rescisão

Numa dispensa sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 por ano, até 90), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas + 1/3 (se houver), multa de 40% do FGTS e o saque do FGTS. No pedido de demissão não há multa, saque nem aviso indenizado a receber. No acordo (distrato), aviso e multa saem pela metade (20%) e o saque é de 80%.

Precisa do cálculo oficial ou de RH completo?

A Gestor Certo cuida de rescisões, férias, 13º, eSocial e toda a folha — com atenção às convenções do seu sindicato.

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